35岁是道坎儿：互联网行业容不下“大龄青年”？

在受职场“35岁现象”困扰的群体中，程序员可能是最受关注、最具代表性的职业类别。由于互联网行业迭代速度快，工作强度大，程序员往往被视为不得不吃“青春饭”。因为计算机系统经常使用“1024”作为计量单位，所以10月24日被称为程序员节，这一天也成为社会关爱程序员的日子。论文称，程序员总体上更年轻，但一半的“年长”程序员仍留在一线技术岗位，继续从事各类程序员的工作，或在技能升级后成为架构师、研究人员和技术专家。极少数人自愿下岗辞职，处于失业和退休状态。

中年以后，人的思维敏锐度和记忆力不如年轻人，这是人的生理规律造成的。但是工作经验是随着年龄增长的，这也是专业能力的重要组成部分。因此，在一个行业中，合理的员工年龄结构应该既包括精力充沛、初出茅庐的年轻人，也包括虽然体力下降但经验丰富的老年人。

但是，现在的互联网行业“年轻化”是不争的事实。《中国人口普查年鉴-2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业中，35岁以下从业人员比例为64.6%，其中分行业互联网及相关服务业高达70.4%，明显高于我国35岁以下从业人员的32.9%。看到这样的数据，很多人不禁要问:互联网行业是离不开年轻的团队，还是年轻的团队塑造了现在互联网发展的面貌？

需要指出的是，与更传统的行业相比，互联网行业本身就是一个年轻的行业。在中国，面向大众的移动互联网已经大规模发展。大概是2010年以后，现在人们熟悉的互联网公司，很多都只成立了10年，甚至更短。一个新公司成立了，有很多年轻人，这并不奇怪。目前互联网行业年轻人就业比例高，恐怕很大一部分原因在于行业本身的“年轻”。即使从网络技术人才的培养规模来看，也不容易找到更多的“高级”人员。

历史的规律告诉人们，每一个行业兴起后都要在市场中找到一个平衡点，无序发展和快速收缩都不是常态。随着互联网生态的改善，市场竞争经历了“大浪淘沙”，一些抗风险能力强的企业可以生存更久，员工队伍也会更稳定。企业公开数据显示，国内一家成立20多年的互联网公司，近六成员工年龄在30岁以上，另一家厂商以销售电脑硬件起家，30岁以上员工占85%。据第三方统计，新成立和快速发展的企业员工平均年龄较低，很多不到30岁。久而久之，即使是“年轻”的公司，也会随着员工生存时间的延长，进一步优化和平衡员工的年龄结构。

所以“互联网行业没有中年人的空间”与其说是这个行业的本质，不如说只是特定时期的阶段性特征。其实除了少数前沿的开发工作，大部分程序员追求的是创新和体验的平衡。一个互联网公司的创始人曾经说过:“一个人如果没有写过十万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。35岁以后，人不一定能熬夜，但可以充分利用经验。”这种观点体现了对行业需求的理性认知。

随着中国网民增速的放缓，网民的年龄结构也在发生变化。中国互联网络信息中心数据显示，截至2022年6月，我国50岁及以上网民比例已达25.8%，而10年前仅为5.7%。随着人口老龄化的加深，这种趋势会更加明显。互联网用户的年龄结构正在老龄化，老年用户的需求、习惯、心理的满足势必成为互联网公司下一步竞争的战场。如今，互联网“适老”已经成为公众关注的高频词，这也需要熟悉中老年用户的从业者发挥更大的作用。

关爱“大龄程序员”既是追求就业公平的应有之义，也是顺应行业发展趋势的结果。时间终将证明，没有一个行业是可以“特殊”的。35岁以上的互联网从业者才能胜任一线岗位，一线岗位也需要一批有经验、有思想的从业者。